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리더의 의사결정, 소통, 위임, 피드백, 코칭과 갈등 대응을 다룹니다.

리더십

피터 드러커, '경영의 본질'을 묻다: AI 시대, 리더가 당장 실행해야 할 5가지 과업

지난 [인사이트 4.0]에서는 '정답' 대신 '질문'을 던졌던 컨설턴트로서의 피터 드러커(Peter Drucker) 를 조명했다. 그는 외부자의 시선으로 조직이 스스로 본질을 찾도록 유도했다. 그렇다면 그가 조직의 '내부자', 즉 경영자(Manager)에게 직접 요구했던 역할과 구체적인 실천 방안은 무엇이었을까?

김민경 기자 · 2025. 10. 21.

불확실성의 안개를 걷어내는 리더십, 의사결정의 패러다임을 전환하라

강지혜 기자 · 2025. 10. 15.

리더십

AI 시대, '머리'와 '가슴'만으론 부족… '손'을 쓰는 리더가 성공한다

박홍석 기자 · 2025. 10. 13.

리더십

'벽에 걸린 액자'가 된 핵심가치, 생명을 불어넣는 리더십의 4가지 역할

김민경 기자 · 2025. 10. 09.

리더십

피터 드러커, 리더를 '연주자'에서 '지휘자'로 다시 정의하다: 보이지 않는 것을 보는 힘

김민경 기자 · 2025. 10. 04.

AI와 리더십의 미래: 인간적 강점과 집단지성을 통한 경쟁력 확보

인공지능(AI)은 단순한 도구를 넘어 인간의 진정한 동반자로 진화하고 있다. 과거의 AI가 주어진 작업을 자동화하는 데 초점을 맞췄다면, 이제는 인간과의 상호작용을 통해 새로운 가치를 창출하는 협력적 존재로 자리매김하고 있다.

강지혜 기자 · 2025. 09. 17.

리더십

갈등은 파괴가 아닌 혁신의 동력: 생산적 갈등 관리와 역설적 리더십

조직 내 갈등은 파괴가 아니라, 더 나은 해법과 혁신을 이끌어내는 출발점이 될 수 있다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB] 갈등, 조직의 파괴자가 아닌 혁신의 동력: 생산적 갈등 관리의 역설적 리더십 오늘날의 기업 환경은 예측 불가능하고 급변하는 VUCA(변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성) 시대의 전형이다.

박홍석 기자 · 2025. 09. 17.

리더십

권위에서 코칭으로, 이제는 '결함 리더십'을 지향해야 할 때

완벽주의 리더가 아닌, 취약성을 드러내는 리더의 시대가 도래했다. 밀레니얼과 Z세대가 주도하는 새로운 조직 생태계 속에서, 전통적 권위와 완벽함에 기반한 리더십 모델은 더 이상 유효하지 않다. 불완전함을 인정하고, 구성원의 성장을 돕는 코치로서의 역할이 왜 미래 기업의 핵심 경쟁력이 되는지 분석해 본다.

이우리 기자 · 2025. 09. 15.

리더십

정답보다 질문: 무방비한 질문이 혁신 리더십의 핵심이 되는 이유

한때 경영 현장에서는 '정답을 아는 리더'가 존경받았다. 명확한 지시와 신속한 의사결정으로 성과를 이끌어내는 리더가 유능하다고 평가받던 시대가 있었다. 그러나 오늘날의 비즈니스 환경은 그와는 완전히 다르다. 복잡성과 불확실성이 극대화된 시대, '정답을 아는 리더'는 더 이상 통용되지 않는다.

이우리 기자 · 2025. 09. 12.

리더십

세종대왕 리더십, 600년을 넘어 현대 경영에 답하다

세종대왕 은 단순히 위대한 성군(聖君)이라는 수식어를 넘어, 현대의 기업과 조직이 직면한 수많은 난제에 대한 해답을 제시하는 경영인사이트 의 원천이다. 그의 리더십 은 한 시대의 한계를 뛰어넘어, 오늘날에도 여전히 유효한 경영철학 으로 빛나고 있다.

박소유 기자 · 2025. 09. 08.