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리더의 의사결정, 소통, 위임, 피드백, 코칭과 갈등 대응을 다룹니다.

리더십

조르지오 아르마니: ‘의상의 건축가’가 남긴 리더십의 본질

20세기 패션계는 화려하고 과감한 디자이너들의 각축장이었다. 크리스티앙 디올의 뉴룩, 이브 생 로랑의 반항적인 예술, 코코 샤넬의 혁신적 해방 등, 패션은 끊임없이 새로운 형태를 외치며 자신을 과시했다. 그러나 이 화려한 무대 뒤편, 이탈리아 밀라노의 한적한 거리에서 누구도 예상치 못한 고요한 혁명이 시작되었다.

강지혜 기자 · 2025. 09. 08.

변화의 물결 속 1등 리더십 트렌드: 끊임없는 학습으로 위기 넘는 법 5가지

강지혜 기자 · 2025. 08. 05.

리더십

AI 시대, 리더는 어떻게 변화해야 하는가?

이우리 기자 · 2025. 07. 14.

리더십

[인사이트] 리더는 왜 피드백을 잘 못할까? 피드백 리더십의 실전 전략

강지혜 기자 · 2025. 07. 11.

리더십

[인사이트] MZ세대 퇴사 이유 1위는 '상사'였다 – 리더십이 바뀌어야 팀이 산다

김민경 기자 · 2025. 07. 10.

[칼럼] 리더의 역할 진화론: 년차와 직급이 결정하는 리더십 변화의 법칙

2025년 조직 성공을 좌우하는 직급별 리더십 역량과 년차별 성장 로드맵 2025년 직급별 리더십 개발 교육 현장. 화이트보드의 'Leadership Competency Model'은 신입사원부터 고위 관리자까지 년차별로 진화하는 AI 시대 리더 역량을 보여준다.

류현진 기자 · 2025. 07. 03.

리더십

[칼럼] 카네기 인간관계론에서 찾은 ‘사람을 얻는 법’ – 21세기 경영에 여전히 유효한 이유

카네기 인간관계론에서 찾은 사람을 얻는 법: 90년간 변하지 않은 인간의 본질 데일 카네기(1888-1955)는 1936년 『인간관계론』을 출간하며 현대 자기계발서의 출발점을 만들었다. 그의 강의와 저서는 90년이 지난 현재까지도 전 세계 리더들에게 영감을 주고 있으며, 워런 버핏, 찰스 슈왑 등 성공한 기업가들이 그의 철학을 실천하고 있다.

이우리 기자 · 2025. 07. 01.

[칼럼] 카네기 인간관계론에서 찾은 ‘사람을 얻는 법’ – 21세기 경영에 여전히 유효한 이유

리더십

[인사이트] 리더의 피드백 기술: 중요성과 효과적인 방법

리더의 피드백 기술, 왜 중요한가? 그리고, 어떻게 진행되어야 하는가? 리더가 직원과 효과적인 피드백 세션을 진행하는 모습 (출처: 코리아비즈니스리뷰) 피드백 기술이 리더십의 핵심으로 떠오른 이유 오늘날 조직 환경은 빠르게 변화하며, 직원들의 몰입도와 성과는 리더의 역량에 크게 좌우된다.

김민경 기자 · 2025. 05. 07.

리더십

[경영아티클] 강점 기반 리더십 전략: 리더는 어떻게 팀원의 강점을 실무 성과로 연결하는가

리더는 어떻게 구성원의 강점을 활용해야 할까? [이미지 : 코리아비즈니스리뷰 / 한 기업의 CEO가 리더들과 강점기반 리더십에 대해서 이야기 나누고 있는 모습] 성과를 만드는 ‘강점 기반 리더십’의 실전 전략 오늘날 조직에서 리더에게 요구되는 역량은 단순한 업무 관리나 성과 압박을 넘어서고 있다.

박미금 기자 · 2025. 04. 24.

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[칼럼] 세종대왕의 인재경영 전략: 사람 중심 리더십의 시대적 통찰

"세종대왕의 인재경영 전략: 조선의 르네상스를 만든 사람 중심의 리더십" [이미지 : 코리아비즈니스리뷰 / 세종대왕 모습] 조선 제4대 왕, 세종대왕은 단순한 위대한 군주가 아니라 탁월한 인재경영가 였다. 그는 정치, 과학, 예술, 국방 등 거의 모든 분야에서 전례 없는 업적을 이뤄냈는데, 그 중심에는 늘 '사람' 이 있었다.

류현진 기자 · 2025. 04. 23.