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'벽에 걸린 액자'가 된 핵심가치, 생명을 불어넣는 리더십의 4가지 역할
"우리 회사의 핵심가치는 '고객중심', '혁신', '정직'입니다." 대부분의 기업 현관이나 회의실 벽에서 흔히 볼 수 있는 문구다. 막대한 비용과 시간을 들여 컨설팅을 받고, 전 직원의 의견을 수렴해 만든 이 ‘핵심가치’는 과연 조직 내에서 살아 숨 쉬고 있을까?
![핵심가치는 리더가 가장 먼저 걸어가야 할 '길(Path)'이다. 리더가 가치를 단순한 선언이 아닌, 행동의 원칙으로 삼을 때 비로소 조직 전체에 생명력이 깃들기 시작한다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fepzvqcvbpcduaglyoici.supabase.co%2Fstorage%2Fv1%2Fobject%2Fpublic%2Fnews-images%2Flegacy-cgi%2F2025%2F10%2F09%2F1759974051_29579.jpg&w=1200&q=75)
"우리 회사의 핵심가치는 '고객중심', '혁신', '정직'입니다." 대부분의 기업 현관이나 회의실 벽에서 흔히 볼 수 있는 문구다. 막대한 비용과 시간을 들여 컨설팅을 받고, 전 직원의 의견을 수렴해 만든 이 ‘핵심가치’는 과연 조직 내에서 살아 숨 쉬고 있을까?
"우리 회사의 핵심가치는 '고객중심', '혁신', '정직'입니다." 대부분의 기업 현관이나 회의실 벽에서 흔히 볼 수 있는 문구다. 막대한 비용과 시간을 들여 컨설팅을 받고, 전 직원의 의견을 수렴해 만든 이 ‘핵심가치’는 과연 조직 내에서 살아 숨 쉬고 있을까? 안타깝게도 많은 경우, 핵심가치는 그저 보기 좋은 ‘액자 속 문구’로 전락하고 만다. 직원들은 냉소적으로 변하고, 가치와 실제 업무 사이의 괴리는 조직의 에너지를 갉아먹는다. 이러한 실패의 근본 원인은 무엇일까? 수많은 경영 이론과 사례가 공통적으로 지목하는 단 하나의 요인이 있다. 바로 리더십 이다.…
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