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인사이트 4.0 > 조직·HR
Standard조직문화와 조직설계, 채용, 온보딩, 평가·보상, 육성과 인재유지를 다룹니다.
조직·HR
회의 효율성 어떻게 이끌어 내야 하나?
회의는 왜 '시간 낭비'의 대명사가 되었는가? 30분 회의가 3시간의 성과를 내는 법 현대 비즈니스에서 회의는 팀워크와 의사결정을 위한 필수불가결한 요소로 여겨진다. 그러나 많은 조직에서 회의는 생산성 을 저해하고, 비효율을 낳는 주범으로 손꼽힌다.
강지혜 기자 · 2025. 09. 15.
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조직·HR
직무 적합성 분석, 데이터와 AI가 HR의 새로운 경쟁력이 되다
이태민 기자 · 2025. 09. 15.
조직·HR
잘 나가는 기업들의 인사평가 비밀: 성과와 성장을 동시에 잡다
박홍석 기자 · 2025. 09. 12.
조직·HR
핵심가치 내재화, 선언문을 넘어 살아있는 문화로 만드는 3단계 전략: ‘하얀 코끼리’는 어떻게 조직의 DNA가 되는가?
김민경 기자 · 2025. 09. 12.
조직·HR
성과급 셋팅, 어느 시기에 어떻게 진행해야 하나? : 성과와 보상의 시차를 최소화하는 전략적 접근법
류현진 기자 · 2025. 09. 10.
조직·HR
역량모델링, HRD 혁신을 이끄는 핵심 전략
역량모델링에 대해 설명하고 있는 컨설턴트의 모습. 역량모델링 기반 교육 체계는 단순한 기술 습득을 넘어, 조직의 전략과 연결된 핵심 역량 개발을 가능하게 한다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB] 무엇을 가르쳐야 하는가: 역량모델링을 통한 교육 체계 혁신 전략 오늘날 기업들은 끊임없이 변화하는 시장 환경 속에서 지속 가능한 성장을 추구하고 있다.
박소유 기자 · 2025. 09. 05.
조직·HR
온보딩 체크리스트, 무엇을 어떻게 구성하고 진행해야 할까?
최근 몇 년간 기업들은 인재 확보 전쟁에 전력을 다하고 있지만, 정작 힘들게 채용한 인재가 조기 퇴사하는 문제로 골머리를 앓고 있다. 잡코리아, 한국직업능력연구원 등 2023년 공식 통계에 따르면 국내 신입직원의 약 28.9% 가 입사 1년 이내에 퇴사하는 것으로 나타났다.
최수진 기자 · 2025. 09. 05.
조직·HR
성과 관리 리뷰가 최고 인재의 이탈을 부르는 이유
인재 유출 막는 성과 관리 혁신, '지속적 피드백'과 '공정성'이 핵심 성공 요인으로 부상했다. 성과 평가, 기업 핵심 인재 이탈의 결정적 순간(MOT)으로 떠올라 전통적인 연례 성과 관리 시스템이 더 이상 현대 조직의 역동적인 환경과 맞지 않는다는 지적이 커지면서, 기업들이 인재 유출 방지를 위한 새로운 성과 관리 모델을 모색하고 있다.
이지영 기자 · 2025. 09. 03.
조직·HR
실패를 통한 조직 성장, 그 너머의 숨겨진 비밀: '건축가의 오류'와 실패 경험의 재구성
"실패는 성공의 어머니"라는 진부한 격언은 이제 그만. 조직이 실패를 진정으로 학습하고 성장의 동력으로 삼기 위한 새로운 패러다임이 요구된다. 단순한 실패 허용을 넘어, 실패의 구조적 원인을 파헤치고, 실패 경험을 조직의 DNA에 각인시키는 '건축가의 오류(Architect's Error)' 접근법을 조명한다.
박소유 기자 · 2025. 08. 21.
조직·HR
인재 확보의 다음 챕터: '내부 인재 시장'이 기업 경쟁력을 좌우한다
최근 몇 년간 기업들은 끊임없이 외부에서 새로운 인재를 찾고 영입하는 데 막대한 자원과 노력을 쏟아왔다. 특히 기술 혁신이 가속화되면서 특정 분야의 전문가를 확보하려는 '인재 전쟁'은 더욱 치열해졌다. 그러나 높은 보상을 약속하고 어렵게 영입한 외부 인재가 기대에 미치지 못하거나, 조직 문화에 적응하지 못해 단기간 내에 이탈하는 사례가 늘면서 기업들은 고민에 빠졌다.
이우리 기자 · 2025. 08. 21.
