Korea Business Review · Section
인사이트 4.0
Standard경영·전략, 마케팅·고객, 리더십, 조직·HR, AI·디지털 혁신의 5개 분야에서 실무에 필요한 인사이트를 제공합니다.
조직·HR
온보딩의 함정: 신입직원 조기 이탈, 누구의 책임인가?
신입직원 온보딩 프로그램에 참여한 신입사원이 팀원들과 인사를 나누며 조직에 적응해나가는 모습. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진] 신입직원 온보딩 실패가 기업에 던지는 뼈아픈 질문 5가지 최근 몇 년간 기업의 인재 확보와 유지를 위한 전쟁은 더욱 치열해졌다.
박소유 기자 · 2025. 08. 08.
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경영·전략
대기업 스타트업 협력: 상생 혁신을 이끄는 딥테크 투자 성공 전략 5가지
류현진 기자 · 2025. 08. 06.
리더십
변화의 물결 속 1등 리더십 트렌드: 끊임없는 학습으로 위기 넘는 법 5가지
강지혜 기자 · 2025. 08. 05.
AI·디지털 혁신
AI 초격차 시대, 구글의 AI 시장 확대 전략이 던지는 3가지 핵심 메시지
이태민 기자 · 2025. 08. 04.
경영·전략
전략 실행의 핵심, '의사결정권과 정보 흐름'에 달렸다
강지혜 기자 · 2025. 08. 01.
조직·HR
미션·비전·핵심가치, 기업 생존과 성장을 위한 필수불가결한 전략 연동의 열쇠
기업의 나침반: 미션, 비전, 핵심가치와 전략의 완벽한 결합 기업의 나침반이 되는 미션, 비전, 핵심가치. 흔들리지 않는 방향성을 제시하며 조직을 이끈다. [이미지 = 코리아비즈니스리뷰] 급변하는 경영 환경 속에서 기업이 흔들리지 않고 나아가기 위해서는 명확한 방향성과 확고한 신념이 필수적이다.
박홍석 기자 · 2025. 08. 01.
조직·HR
조직 호칭의 딜레마: 수평적 문화와 효율성의 균형점 찾기
수평적 조직문화, 호칭 변화가 답일까? 최신 기업 사례와 5가지 핵심 인사이트 수평적인 소통의 시작점, 호칭의 변화를 통해 조직의 활력을 되찾는 기업들의 노력이 이어지고 있다. 다양한 배경을 가진 구성원들이 직급의 벽을 넘어 자유롭게 의견을 교환하며 혁신을 모색하는 모습.[사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진] 조직 내 호칭은 단순히 사람을 부르는 것을 넘어 조직 문화 와 구성원 간의 관계를 규정하는 중요한 요소로 작용한다.
박소유 기자 · 2025. 08. 01.
경영·전략
일론 머스크, 왜 삼성전자를 택했나? 23조원 AI 반도체 계약을 통해 바라본 인사이트
최근 테슬라의 최고경영자(CEO) 일론 머스크가 삼성전자와 약 23조원(미화 약 165~170억 달러) 규모의 AI 반도체 장기 파운드리 계약을 전격적으로 체결 하며 전 세계 기술 산업의 이목을 집중시키고 있다. 이는 2033년까지 이어지는 삼성전자 파운드리 사상 최대 단일 고객 수주 로 평가되며, 삼성전자의 파운드리 사업에 새로운 활력을 불어넣을 것으로 기대된다.
강지혜 기자 · 2025. 07. 31.
조직·HR
인사평가 핵심 5가지: 조직 성과 2배 높이는 비결과 성공 전략
인사평가, 조직 성과와 개인 성장을 잇는 핵심 요소 5가지 인사평가는 단순히 직원의 성과를 숫자로 매기는 행위를 넘어, 조직의 지속 가능한 성장과 개인의 역량 발전을 견인하는 핵심적인 역할을 수행한다. 급변하는 경영 환경 속에서 인사평가는 보상과 승진을 넘어 인재 육성, 조직 문화 강화, 그리고 궁극적으로 기업 경쟁력 제고를 위한 전략적 도구로 자리매김한다.
박홍석 기자 · 2025. 07. 30.
조직·HR
신입사원 온보딩, '조기 퇴사'를 '핵심 인재'로 바꾸는 성공 비결
신입사원 온보딩, 첫 단추를 잘 꿰어야 성공한다: 체계적인 프로그램의 모든 것 체계적인 온보딩 프로그램은 신입사원이 조직 문화에 성공적으로 융화되고, 동료들과 긍정적인 관계를 형성하며 핵심 인재로 성장하는 발판이 된다.
최수진 기자 · 2025. 07. 28.
