Korea Business Review · Section

인사이트 4.0

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경영, 비즈니스, 리더십, 조직문화, HR, 디지털 혁신 인사이트를 제공합니다.

경영 인사이트

[인사이트] 전략 없는 실행은 실패를 부른다 – 실행력 중심 전략설계법

실행력이 결정하는 기업의 운명: 21세기 경영의 핵심 패러다임 전략적 사고와 실행력이 만나는 순간. 21세기 경영환경에서 성공하는 기업은 완벽한 전략보다 뛰어난 실행력을 갖춘 조직이다. [사진: 코리아비즈니스리뷰 자료 사진] 2025년 현재, 전 세계 기업들이 직면한 가장 심각한 도전 과제는 '실행력 부족'이다.

이지영 기자 · 2025. 07. 11.

[인사이트] MZ세대 퇴사 이유 1위는 '상사'였다 – 리더십이 바뀌어야 팀이 산다

김민경 기자 · 2025. 07. 10.

조직문화 인사이트

[인사이트] 직원의 성장을 멈추게 하는 조직문화의 5가지 신호

류현진 기자 · 2025. 07. 10.

디지털 혁신

[인사이트] 전고체 배터리 상용화 앞둔 2025년, K-배터리의 기회와 도전

이지영 기자 · 2025. 07. 04.

리더십 인사이트

[칼럼] 리더의 역할 진화론: 년차와 직급이 결정하는 리더십 변화의 법칙

류현진 기자 · 2025. 07. 03.

[인사이트] 휴머노이드 로봇영역 이제 집안일 가정부까지...? 인공지능이 집 안으로 들어온다

가정용 휴머노이드 로봇 시대 개막, '집안일 혁명' 예고 가정용 휴머노이드 로봇이 반려견과 함께 거실에서 상호작용하는 모습. 2025년부터 시작되는 가정용 로봇 시대의 일상적 풍경을 보여준다. [사진=코리아비즈니스리뷰 자료 사진] 2025년 7월, 휴머노이드 로봇이 드디어 가정의 문턱을 넘어서고 있다.

이우리 기자 · 2025. 07. 03.

[인사이트] 휴머노이드 로봇영역 이제 집안일 가정부까지...? 인공지능이 집 안으로 들어온다

리더십 인사이트

[칼럼] 카네기 인간관계론에서 찾은 ‘사람을 얻는 법’ – 21세기 경영에 여전히 유효한 이유

카네기 인간관계론에서 찾은 사람을 얻는 법: 90년간 변하지 않은 인간의 본질 데일 카네기(1888-1955)는 1936년 『인간관계론』을 출간하며 현대 자기계발서의 출발점을 만들었다. 그의 강의와 저서는 90년이 지난 현재까지도 전 세계 리더들에게 영감을 주고 있으며, 워런 버핏, 찰스 슈왑 등 성공한 기업가들이 그의 철학을 실천하고 있다.

이우리 기자 · 2025. 07. 01.

[칼럼] 카네기 인간관계론에서 찾은 ‘사람을 얻는 법’ – 21세기 경영에 여전히 유효한 이유

HR 인사이트

[인사이트] 피터 드러커는 정말 ‘측정할 수 없는 것은 관리할 수 없다’고 말했을까?

70년간 잘못 알려진 경영 명언의 진실, 그리고 현대 기업이 놓치고 있는 진정한 관리의 본질 피터 드러커가 강조한 경영의 본질은 측정이 아닌 사람이었다.

박찬호 기자 · 2025. 07. 01.

[인사이트] 피터 드러커는 정말 ‘측정할 수 없는 것은 관리할 수 없다’고 말했을까?

비즈니스 인사이트

[심층분석] 이케아는 왜 음식을 팔까: 리테일의 확장전략과 체류시간의 경제학

연 3조원 규모 푸드 사업, "배고픈 고객과는 사업하기 어렵다"는 철학으로 매출 견인 이케아의 상징적인 외관 전경. 전 세계 52개국 400개 이상 매장에서 동일한 브랜드 경험을 제공한다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진] 스웨덴 가구 브랜드 이케아가 전 세계 소비자들에게 사랑받는 이유는 합리적인 가격의 가구만이 아니다.

김민경 기자 · 2025. 06. 27.

[심층분석] 이케아는 왜 음식을 팔까: 리테일의 확장전략과 체류시간의 경제학

HR 인사이트

[심층분석] MZ세대는 왜 1년 만에 퇴사할까? 퇴사율 28.7% 충격, 워라밸·조직문화 혁신이 답이다

10명 중 3명이 5.2개월 만에 떠나는 현실... 기업들 인재관리 전략 대전환 불가피 신입사원 A씨가 입사 6개월 만에 회사를 떠나는 모습. MZ세대 10명 중 3.7명이 1년 이내 회사를 떠나며, ‘직무 부적합’과 ‘조직문화 불만족’이 주요 퇴사 사유로 지목되고 있다.

박찬호 기자 · 2025. 06. 27.

[심층분석] MZ세대는 왜 1년 만에 퇴사할까? 퇴사율 28.7% 충격, 워라밸·조직문화 혁신이 답이다