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파타고니아의 '오직 성장' 신화, 그 너머의 새로운 경영 방정식

경영 인사이트

파타고니아의 '오직 성장' 신화, 그 너머의 새로운 경영 방정식

기업의 나침반은 더 이상 단기적 이윤이 아닌, 지속가능한 지구를 향해야 한다. 파타고니아 의 혁신적인 경영 철학을 상징하는 이미지. [이미지 = 코리아비즈니스리뷰 DB] 오늘날 기업 경영의 최전선은 '오직 성장' 이라는 낡은 패러다임과 '지속가능성' 이라는 새로운 가치 사이에서 새로운 길을 모색하고 있다.

이태민 기자 · 2025. 08. 21.

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HR 인사이트

AI 채용 시대, 인재 전쟁의 판도를 바꿀 인사팀의 새로운 무기

바야흐로 인공지능(AI)의 시대다. 모든 산업 분야에서 AI를 통한 혁신이 화두가 되고 있는 가운데, 기업의 심장부인 인사(HR) 영역, 특히 인재를 확보하는 ‘채용’ 분야에서의 변화는 더욱 거세다. 이제 AI 채용 시스템의 도입은 더 이상 ‘선택’의 문제가 아닌, 기업의 미래 경쟁력을 좌우할 ‘필수’ 전략으로 자리 잡았다.

이지영 기자 · 2025. 08. 11.

AI 채용 시대, 인재 전쟁의 판도를 바꿀 인사팀의 새로운 무기

HR 인사이트

중소기업 인재 전쟁, '채용'에서 '브랜딩'으로의 패러다임 전환

치열한 경쟁 속, 기업의 선택을 기다리는 인재들. 이제는 기업이 먼저 이들의 선택을 받기 위한 전략을 증명해야 한다. [사진=코리아비즈니스리뷰 자료사진] 인재 전쟁 시대, 구조적 개선과 브랜딩의 병행으로 우리 회사에 꼭 맞는 인재를 확보하는 5가지 전략 대한민국 중소기업의 가장 큰 고민 중 하나는 단연 ‘인재 채용’이다.

최수진 기자 · 2025. 08. 11.

중소기업 인재 전쟁, '채용'에서 '브랜딩'으로의 패러다임 전환

경영 인사이트

변화의 시대, 전략은 '수정'될 수 있는가?

급변하는 비즈니스 환경 속에서, 기업의 생존을 결정하는 단 하나의 질문이 있다. 바로 '우리가 세운 전략은 과연 완벽한가, 그리고 수정 불가능한가?' 라는 물음이다. 최근 몇 년간 전 세계를 휩쓴 팬데믹과 급진적인 기술 발전은 기업의 생존 방식을 근본적으로 바꿔 놓았다.

류현진 기자 · 2025. 08. 08.

변화의 시대, 전략은 '수정'될 수 있는가?

HR 인사이트

온보딩의 함정: 신입직원 조기 이탈, 누구의 책임인가?

신입직원 온보딩 프로그램에 참여한 신입사원이 팀원들과 인사를 나누며 조직에 적응해나가는 모습. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진] 신입직원 온보딩 실패가 기업에 던지는 뼈아픈 질문 5가지 최근 몇 년간 기업의 인재 확보와 유지를 위한 전쟁은 더욱 치열해졌다.

박소유 기자 · 2025. 08. 08.

온보딩의 함정: 신입직원 조기 이탈, 누구의 책임인가?

스타트업

대기업 스타트업 협력: 상생 혁신을 이끄는 딥테크 투자 성공 전략 5가지

대한민국 대기업, 스타트업과 손잡고 미래 성장 동력 확보 '오픈 이노베이션' 가속화 최근 국내 산업계의 가장 뜨거운 화두는 '오픈 이노베이션'이다. 과거와 달리 대기업들이 자체 연구개발(R&D)의 한계를 인식하고, 빠르게 변화하는 시장 트렌드에 대응하기 위해 혁신적인 기술과 아이디어를 가진 스타트업과의 협력을 적극적으로 모색하고 있는 것이다.

류현진 기자 · 2025. 08. 06.

대기업 스타트업 협력: 상생 혁신을 이끄는 딥테크 투자 성공 전략 5가지