관리자 리더십이 직장인 이직률을 결정짓는 핵심 요인인가?

관리자의 리더십이 이직률과 조직 경쟁력에 미치는 영향 분석 2022년 한국의 이직률은 16%로, 415만 9천 명의 근로자가 일자리를 옮겼다. 이는 전년 대비 5% 증가한 수치로, 특히 20~30대에서 높은 이직률을 보였다. 이직의 주요 원인으로는 ‘금전 보상 불만족’ 외에 ‘업무량 과다’, ‘평가 불만족’ 등이 꼽혔다. 하지만 더 심층적인 조사에서는 ‘직장 내 관계 갈등’, ‘조직문화 부적합’ 등 비재무적 요인이 이직의 주요 원인임이 확인되었다. 이는 이직 문제가 단순히 돈의 문제가 아니라, 조직 내부의 근본적인 문제와 연결되어 있음을 시사한다.…