[경영아티클] AI 시대의 직무 재설계 전략: 디지털 전환을 위한 조직과 HR의 새로운 과제

[아티클] AI 시대의 ‘디지털 직무 리디자인’: 기존 직무는 어떻게 재설계돼야 하나? [이미지 : 코리아비즈니스리뷰 / 직무 재설계를 고민하고 있는 한 스타트업의 CEO 모습] ‘직무’는 더 이상 고정되지 않는다: AI가 바꾸는 일의 본질 디지털 전환은 단순한 기술 도입이 아니라 조직의 근본을 뒤흔드는 변화이며, 그 중심에는 ‘직무’가 있다. 기존의 직무는 산업화 시대의 분업 구조와 효율성 중심 설계에 기반해 있었지만, 생성형 AI와 자동화 기술의 발달로 이제는 고정된 역할이 아니라 유동적이고 확장 가능한 업무 단위로 재구성되어야 한다.…