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회의실의 침묵이 보내는 경고: 리더십 불신이 조직을 무너뜨리는 순간

리더십 위기와 조직 신뢰 붕괴, 21%의 경고를 넘는 경영진의 실전 생존 전략 중요한 전략 회의가 열리는 최고경영진의 대형 회의실을 상상해 보자. 최고경영자가 향후 몇 년간의 회사의 명운을 가를 새로운 비전을 발표하고 강도 높은 혁신과 체질 개선을 주문한다.

KBR 편집부입력 2026년 2월 23일
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자유로운 의견 제시를 가로막는 리더의 일방적인 통제와 회의실을 감도는 무거운 침묵은 긍정적 동의가 아닌 완전한 체념과 조직 신뢰의 붕괴를 의미한다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]
자유로운 의견 제시를 가로막는 리더의 일방적인 통제와 회의실을 감도는 무거운 침묵은 긍정적 동의가 아닌 완전한 체념과 조직 신뢰의 붕괴를 의미한다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]

리더십 위기와 조직 신뢰 붕괴, 21%의 경고를 넘는 경영진의 실전 생존 전략 중요한 전략 회의가 열리는 최고경영진의 대형 회의실을 상상해 보자. 최고경영자가 향후 몇 년간의 회사의 명운을 가를 새로운 비전을 발표하고 강도 높은 혁신과 체질 개선을 주문한다.

리더십 위기와 조직 신뢰 붕괴, 21%의 경고를 넘는 경영진의 실전 생존 전략 중요한 전략 회의가 열리는 최고경영진의 대형 회의실을 상상해 보자. 최고경영자가 향후 몇 년간의 회사의 명운을 가를 새로운 비전을 발표하고 강도 높은 혁신과 체질 개선을 주문한다. 열정적이고 논리적인 프레젠테이션이 끝나고 자유로운 질문과 의견을 받겠다는 리더의 말에, 회의실에는 무거운 침묵만이 감돈다. 누구도 반대 의견을 제시하지 않고, 새로운 리스크나 창의적인 대안 아이디어를 덧붙이지 않으며, 그저 고개를 끄덕이며 지시 사항을 수첩에 기계적으로 적어 내려갈 뿐이다.…

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