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AI가 아낀 시간은 어디로 갔나…경영진이 바꿔야 할 성과 기준
AI 사용량이 늘고 업무시간이 줄어도 조직의 성과가 같은 비율로 개선되는 것은 아니다. 최근 연구들은 프로그램 활동량과 시간 절감, 최종 산출을 구분해 평가할 필요성을 보여준다. 경영진은 초안 작성 속도뿐 아니라 검토와 재작업을 포함한 업무 완료 과정을 살펴야 한다. 확보한 시간을 추가 업무, 품질 개선, 학습과 회복 가운데 어디에 배분할지도 중요한 선택이다. KBR은 AI 도입 성과를 판단하기 위한 완료 기준과 측정 방식, 운영 원칙을 제안한다.
![노트북과 모래시계가 놓인 업무 공간. 생성형 AI가 업무 시간을 줄이더라도 그 자체가 곧 생산성 향상을 의미하는 것은 아니다. 경영진은 절약된 시간이 실제 업무 완료와 품질 개선, 새로운 가치 창출로 이어졌는지를 함께 측정해야 한다. [사진 = KBR 자료사진]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fepzvqcvbpcduaglyoici.supabase.co%2Fstorage%2Fv1%2Fobject%2Fpublic%2Fnews-images%2Farticles%2F2026%2F09%2F14%2F1789354271129-image.jpg&w=1200&q=75)
AI 사용량이 늘고 업무시간이 줄어도 조직의 성과가 같은 비율로 개선되는 것은 아니다. 최근 연구들은 프로그램 활동량과 시간 절감, 최종 산출을 구분해 평가할 필요성을 보여준다. 경영진은 초안 작성 속도뿐 아니라 검토와 재작업을 포함한 업무 완료 과정을 살펴야 한다. 확보한 시간을 추가 업무, 품질 개선, 학습과 회복 가운데 어디에 배분할지도 중요한 선택이다. KBR은 AI 도입 성과를 판단하기 위한 완료 기준과 측정 방식, 운영 원칙을 제안한다.
AI가 아낀 시간은 어디로 갔나…경영진이 바꿔야 할 성과 기준 사용량과 초안 작성 속도를 넘어, 업무의 완료 기준과 검토 비용, 절약 시간의 재배분까지 살펴야 한다 AI 도입을 평가하는 회의에서 경영진이 받는 보고서가 사용률과 문서 작성 시간으로 채워져 있다고 가정해 보자. 직원들은 초안을 더 빨리 만들었다고 말하고, 시스템에는 이용 기록이 쌓이는데도 고객에게 제안서를 보내는 날짜나 프로젝트가 끝나는 시점은 크게 달라지지 않는다. 이때 필요한 질문은 직원들이 AI를 충분히 활용했느냐에 그치지 않는다.…
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