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기준이 없는 조직은 반드시 흔들린다: 불확실성 시대, 리더십의 핵심은 ‘명확한 기준’이다
경영의 최전선에서 치열한 글로벌 경쟁을 뚫고 기업을 이끄는 최고경영자(CEO)와 임원들에게 오늘날 가장 시급하고 중대한 과제는 과연 무엇일까. 수많은 첨단 경영 지표와 파괴적인 혁신 전략, 인공지능 전환(AX)과 같은 거대 담론이 매일같이 쏟아져 나오지만, 궁극적으로 조직의 명운을 가르는 가장 근본적이고 원초적인 요소는 결국 사람을 움직이는 리더십 역량으로 귀결된다.
![조직의 명확한 목표와 기준을 설정하고 구성원들과 투명하게 소통하는 리더. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fepzvqcvbpcduaglyoici.supabase.co%2Fstorage%2Fv1%2Fobject%2Fpublic%2Fnews-images%2Flegacy-cgi%2F2026%2F02%2F20%2F1771559344_64758.jpg&w=1200&q=75)
경영의 최전선에서 치열한 글로벌 경쟁을 뚫고 기업을 이끄는 최고경영자(CEO)와 임원들에게 오늘날 가장 시급하고 중대한 과제는 과연 무엇일까. 수많은 첨단 경영 지표와 파괴적인 혁신 전략, 인공지능 전환(AX)과 같은 거대 담론이 매일같이 쏟아져 나오지만, 궁극적으로 조직의 명운을 가르는 가장 근본적이고 원초적인 요소는 결국 사람을 움직이는 리더십 역량으로 귀결된다.
경영의 최전선에서 치열한 글로벌 경쟁을 뚫고 기업을 이끄는 최고경영자(CEO)와 임원들에게 오늘날 가장 시급하고 중대한 과제는 과연 무엇일까. 수많은 첨단 경영 지표와 파괴적인 혁신 전략, 인공지능 전환(AX)과 같은 거대 담론이 매일같이 쏟아져 나오지만, 궁극적으로 조직의 명운을 가르는 가장 근본적이고 원초적인 요소는 결국 사람을 움직이는 리더십 역량으로 귀결된다.…
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