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경청 없는 리더십은 파국을 부른다: 조직 성장을 되살리는 ‘경청의 힘’

성장이 멈춘 조직의 CEO는 "성장통인가, 사망 선고인가?"라는 질문 앞에 서게 된다. 이 질문에 대한 답을 찾기 위해 리더들은 '경청' 의 힘에 주목해야 한다. 경청은 단순히 귀로 듣는 행위를 넘어, 말하지 않은 것까지도 읽어내는 능력과 기술을 요구한다.

박소유 기자입력 2025년 9월 25일
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명령과 지시만을 반복하는 리더십은 소통 단절과 조직 침체를 불러온다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]
명령과 지시만을 반복하는 리더십은 소통 단절과 조직 침체를 불러온다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]

성장이 멈춘 조직의 CEO는 "성장통인가, 사망 선고인가?"라는 질문 앞에 서게 된다. 이 질문에 대한 답을 찾기 위해 리더들은 '경청' 의 힘에 주목해야 한다. 경청은 단순히 귀로 듣는 행위를 넘어, 말하지 않은 것까지도 읽어내는 능력과 기술을 요구한다.

성장이 멈춘 조직의 CEO는 "성장통인가, 사망 선고인가?"라는 질문 앞에 서게 된다. 이 질문에 대한 답을 찾기 위해 리더들은 '경청' 의 힘에 주목해야 한다. 경청은 단순히 귀로 듣는 행위를 넘어, 말하지 않은 것까지도 읽어내는 능력과 기술을 요구한다. 이는 구성원들의 진짜 욕구를 이해하고, 잠재된 아이디어와 해결책을 끌어내어 조직의 성장과 혁신을 촉진하는 핵심 동력이 된다. 이 아티클은 리더의 경청이 어떻게 조직을 변화시키고, 멈춰선 성장에 활력을 불어넣을 수 있는지 에 대해 심층적으로 다룬다.…

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