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[경영아티클] 조직문화가 리더십에 따라 좌우될 수 있다?
[이미지 : 게티이미지뱅크] 조직문화가 리더십에 따라 좌우될 수 있다? – 리더의 행동이 만들어내는 보이지 않는 성과 차이 조직문화와 리더십, 과연 어떤 관계인가? 경영자라면 누구나 조직문화가 중요하다는 사실을 알고 있다.
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[이미지 : 게티이미지뱅크] 조직문화가 리더십에 따라 좌우될 수 있다? – 리더의 행동이 만들어내는 보이지 않는 성과 차이 조직문화와 리더십, 과연 어떤 관계인가? 경영자라면 누구나 조직문화가 중요하다는 사실을 알고 있다.
[이미지 : 게티이미지뱅크] 조직문화가 리더십에 따라 좌우될 수 있다? – 리더의 행동이 만들어내는 보이지 않는 성과 차이 조직문화와 리더십, 과연 어떤 관계인가? 경영자라면 누구나 조직문화가 중요하다는 사실을 알고 있다. 그러나 조직문화라는 말이 주는 추상성과 모호함 때문에, 이를 실제로 어떻게 만들어가야 하는지 막막해하는 경우가 많다. 핵심은 조직문화는 결코 자연발생적으로 만들어지지 않는다는 점이다. 조직문화는 리더의 가치관, 의사결정 방식, 일하는 태도와 언행이 조직 전반에 스며들면서 형성된다.…
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