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2025년 12월 대기업 CEO 인사 분석: '기술 관료'의 부상과 세대교체의 종결
Executive Summary 2024년 말에서 2025년 12월로 이어지는 대한민국 주요 대기업의 연말 인사는 '초불확실성(Great Uncertainty)'에 대응하기 위한 '선택적 인적 쇄신' 으로 요약된다.
![2025년 12월 대기업 인사 분석 결과, CEO 평균 연령의 하락과 ABC 기술 인재의 약진이 뚜렷한 리더십 교체 주기로 나타났다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fepzvqcvbpcduaglyoici.supabase.co%2Fstorage%2Fv1%2Fobject%2Fpublic%2Fnews-images%2Flegacy-cgi%2F2025%2F12%2F30%2F1767079732_97067.jpg&w=1200&q=75)
Executive Summary 2024년 말에서 2025년 12월로 이어지는 대한민국 주요 대기업의 연말 인사는 '초불확실성(Great Uncertainty)'에 대응하기 위한 '선택적 인적 쇄신' 으로 요약된다.
Executive Summary 2024년 말에서 2025년 12월로 이어지는 대한민국 주요 대기업의 연말 인사는 '초불확실성(Great Uncertainty)'에 대응하기 위한 '선택적 인적 쇄신' 으로 요약된다. 기업분석 전문기관의 조사에 따르면 500대 기업 CEO의 평균 연령이 하락세를 보이며 세대교체가 가속화되고 있으며, 신규 임원 중 AI와 신사업 관련 기술 인력 비중이 눈에 띄게 증가했다.…
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