'수평적 조직'이라는 달콤한 환각: 리더가 사라진 정글에서 생존하기

진정한 수평적 조직은 리더가 사라진 곳이 아니다. 아이디어는 계급 없이 수평적으로 흐르되, 목표와 책임의 소재는 유리벽의 도표처럼 투명하고 명확해야 한다. 이것이 바로 건강한 '상황적 위계'가 작동하는 회의의 모습이다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB] 최근 10년간 대한민국 경영계를 관통한 가장 거대한 담론은 단연 '수평적 조직문화(Horizontal Organizational Culture)'였다. 하지만 우리는 이 개념을 얼마나 정확하게 이해하고 있을까?…