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브레인커머스 ‘잡플래닛’, 대한민국 채용 시장의 ‘투명성 혁신’을 선도하다
① KBR Weekly Company Scan 선정 이유 21세기 경영 환경의 핵심 자산은 단연 '데이터'와 '인재'다. 특히 '긱 이코노미(Gig Economy)'의 확산, MZ세대의 노동 시장 주류화, 그리고 '조용한 퇴사(Quiet Quitting)'를 넘어선 '적극적 이직(Active Hopping)' 시대가 도래하면서, 인재 확보 및 유지(Retention)는 모든 기업의 생존과 직결된 최우선 과제가 되었다.
![잡플래닛 본사 사무실 모습. [사진 = 잡플래닛 홈페이지 캡처]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fepzvqcvbpcduaglyoici.supabase.co%2Fstorage%2Fv1%2Fobject%2Fpublic%2Fnews-images%2Flegacy-cgi%2F2025%2F11%2F17%2F1763340459_36729.jpg&w=1200&q=75)
① KBR Weekly Company Scan 선정 이유 21세기 경영 환경의 핵심 자산은 단연 '데이터'와 '인재'다. 특히 '긱 이코노미(Gig Economy)'의 확산, MZ세대의 노동 시장 주류화, 그리고 '조용한 퇴사(Quiet Quitting)'를 넘어선 '적극적 이직(Active Hopping)' 시대가 도래하면서, 인재 확보 및 유지(Retention)는 모든 기업의 생존과 직결된 최우선 과제가 되었다.
① KBR Weekly Company Scan 선정 이유 21세기 경영 환경의 핵심 자산은 단연 '데이터'와 '인재'다. 특히 '긱 이코노미(Gig Economy)'의 확산, MZ세대의 노동 시장 주류화, 그리고 '조용한 퇴사(Quiet Quitting)'를 넘어선 '적극적 이직(Active Hopping)' 시대가 도래하면서, 인재 확보 및 유지(Retention)는 모든 기업의 생존과 직결된 최우선 과제가 되었다. 이러한 흐름 속에서 노동 시장의 가장 큰 병폐로 지적되어 온 '정보의 비대칭성'을 해소하려는 시도가 산업의 지형도를 바꾸고 있다.…
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