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당신의 조직은 ‘변화’를 주도하는가, 아니면 ‘변화’에 끌려가는가?
위기이자 기회, 디지털 전환의 거대한 파도 최근 몇 년간 전 세계를 휩쓴 팬데믹과 급진적인 기술 발전은 기업의 생존 방식을 근본적으로 바꿔 놓았다. 과거의 성공 공식은 더 이상 유효하지 않으며, 조직의 민첩성과 유연성이 핵심 경쟁력으로 떠올랐다.
![디지털 시대의 변화를 주도하는 젊은 리더의 모습. 그는 혁신적인 비전과 함께 조직의 새로운 미래를 제시하고 있다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fepzvqcvbpcduaglyoici.supabase.co%2Fstorage%2Fv1%2Fobject%2Fpublic%2Fnews-images%2Flegacy-cgi%2F2025%2F08%2F21%2F1755758699_50627.jpg&w=1200&q=75)
위기이자 기회, 디지털 전환의 거대한 파도 최근 몇 년간 전 세계를 휩쓴 팬데믹과 급진적인 기술 발전은 기업의 생존 방식을 근본적으로 바꿔 놓았다. 과거의 성공 공식은 더 이상 유효하지 않으며, 조직의 민첩성과 유연성이 핵심 경쟁력으로 떠올랐다.
위기이자 기회, 디지털 전환의 거대한 파도 최근 몇 년간 전 세계를 휩쓴 팬데믹과 급진적인 기술 발전은 기업의 생존 방식을 근본적으로 바꿔 놓았다. 과거의 성공 공식은 더 이상 유효하지 않으며, 조직의 민첩성과 유연성이 핵심 경쟁력으로 떠올랐다. 특히 디지털 전환(Digital Transformation, 이하 DX) 은 단순한 기술 도입을 넘어, 일하는 방식과 사고방식의 총체적인 혁신을 요구하는 거대한 패러다임이 되었다. 이 변화의 최전선에서 가장 중요한 역할을 수행해야 하는 이들은 바로 조직의 최고 의사결정권자인 리더들이다.…
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