급여일 미지급 기업, 신뢰와 생존을 동시에 잃는다: 조직 붕괴의 시작은 ‘기본의 무너짐’에서 시작된다

[전문가 칼럼] 급여일을 지키지 못하는 기업, 어떻게 봐야 하나? 경영의 기본이 흔들릴 때, 신뢰와 생존의 균열은 이미 시작된 것이다 [이미지 : 게티이미지뱅크 / 신뢰] 급여일은 단순한 날짜가 아니다 급여일은 단지 보상이 이루어지는 행정적 마감일이 아니다. 그것은 조직이 구성원과 맺은 신뢰의 상징이자, 기업 경영이 정상적으로 작동하고 있음을 보여주는 가장 기초적인 이행 약속이며, 동시에 구성원이 삶의 질서를 유지하는 출발점이 된다. 그러나 최근 일부 중소기업과 스타트업 사이에서는 ‘급여일 연기’ 혹은 ‘지급 지연’이라는 표현이 점점 익숙하게 회자되고 있다.…