온보딩보다 더 중요한 채용, 무엇을 보고 선발해야 할까?

[이미지 : 게티이미지뱅크 / 면접을 대기중인 후보자들 모습] 온보딩보다 더 중요한 채용, 어떻게 해야 할까? 많은 기업이 신규 직원의 적응을 돕기 위해 온보딩 프로그램을 운영하지만, 온보딩 이전 단계인 채용 자체가 더욱 중요하다는 사실을 간과하는 경우가 많다. 아무리 체계적인 온보딩 과정을 준비하더라도, 조직과 맞지 않는 인재를 채용했다면 효과는 반감될 수밖에 없다. 온보딩은 채용된 인재가 조직에 적응하도록 돕는 과정이지만, 잘못된 채용은 조직 문화와 성과에 부정적인 영향을 미치고, 높은 이직률로 이어질 수 있다.…