[리더십아티클] 리더십의 차이를 만드는 조직구성원 역량 평가와 활용법

[이미지 : 역량을 나타내는 아이스버그 모델 / 게티이미지뱅크] 리더가 조직구성원의 역량을 제대로 파악하지 못한다면? 조직 성과의 핵심, 리더의 역량 인식 리더는 조직의 방향을 설정하고 구성원의 역량을 극대화하는 역할을 한다. 그러나 리더가 조직구성원의 역량을 제대로 파악하지 못한다면, 이는 조직의 생산성과 혁신성을 저해할 뿐만 아니라, 장기적으로 조직 경쟁력을 약화시키는 주요 요인이 된다. 기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 리더가 개별 구성원의 강점과 약점을 정확히 이해하고, 이를 조직의 목표와 정렬시키는 능력이 필수적이다.…