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인재를 지키는 기업이 미래를 얻는다: S(사회) 부문의 핵심, '인적자본 관리'의 새로운 패러다임
최근 기업 경영의 핵심 화두로 떠오른 ESG경영 은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었다. 특히, 환경(E) 이슈에 가려져 있던 사회(S) 부문의 중요성이 점차 부각되고 있다. S는 단순한 사회 공헌 활동을 넘어, 인적자본 관리, 노동 인권, 공급망 관리, 산업안전 등 기업의 지속가능성에 직접적인 영향을 미치는 광범위한 영역을 포괄한다.
![다양성과 포용을 기반으로 한 협업은 ESG경영의 S(사회) 부문에서 인적자본을 핵심 자산으로 전환하는 출발점이다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fepzvqcvbpcduaglyoici.supabase.co%2Fstorage%2Fv1%2Fobject%2Fpublic%2Fnews-images%2Flegacy-cgi%2F2025%2F09%2F08%2F1757316378_43099.jpg&w=1200&q=75)
최근 기업 경영의 핵심 화두로 떠오른 ESG경영 은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었다. 특히, 환경(E) 이슈에 가려져 있던 사회(S) 부문의 중요성이 점차 부각되고 있다. S는 단순한 사회 공헌 활동을 넘어, 인적자본 관리, 노동 인권, 공급망 관리, 산업안전 등 기업의 지속가능성에 직접적인 영향을 미치는 광범위한 영역을 포괄한다.
최근 기업 경영의 핵심 화두로 떠오른 ESG경영 은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었다. 특히, 환경(E) 이슈에 가려져 있던 사회(S) 부문의 중요성이 점차 부각되고 있다. S는 단순한 사회 공헌 활동을 넘어, 인적자본 관리, 노동 인권, 공급망 관리, 산업안전 등 기업의 지속가능성에 직접적인 영향을 미치는 광범위한 영역을 포괄한다. ESG경영 의 성공은 결국, 기업이 얼마나 사회적 책임을 다하고 이해관계자들과 상생하는 관계를 구축하는지에 달려 있다.…
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