[심층분석] 대기업 청년고용 위기, '구조적 변화' 신호탄

채용 계획 확정률 3년 내 최저… 신입보다 경력직 선호 뚜렷

[사진 : 한 기업의 신입사원 채용 면접 모습 (출처 : 코리아비즈니스리뷰)]

2025년 5월 26일, 국내 대기업의 청년 신규채용이 급격히 위축되면서 취업시장에 '고용 한파'가 닥쳤다.
대기업 10곳 중 6곳이 올해 상반기 신규채용 계획을 확정하지 못한 채 경영 불확실성 속에서 보수적 경영을 지속하고 있다. 경기침체 장기화와 대내외 리스크 확산으로 기업들이 채용 규모를 대폭 축소하면서, 청년층은 '취업 절벽' 앞에 내몰리고 있는 상황이다.
한국경제인협회가 매출액 500대 기업을 대상으로 실시한 조사 결과와 인크루트의 채용동향 분석에 따르면, 2025년 대기업 채용시장은 과거와는 전혀 다른 양상을 보이고 있다. 정기공채는 크게 줄어들고 수시채용이 증가하는 가운데, 신입사원보다는 즉시 투입 가능한 경력직을 선호하는 경향이 뚜렷해졌다.

채용 계획 확정률 급락, 경영 불확실성 반영
인크루트 조사에 따르면 2025년 채용 계획을 확정한 기업은 전체 897곳 중 65.6%에 그쳤다. 이는 최근 3년간 가장 낮은 수치로, 2024년 71.3%, 2023년 79.3%와 비교해 지속적인 하락세를 보이고 있다.
특히 대기업의 채용 계획 확정률은 54.0%로 전년 대비 13%포인트나 급감했다. 한국경제인협회 조사에서 대기업 10곳 중 6곳(61.1%)은 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 아예 채용하지 않겠다고 응답했다. 이 중 채용계획 미수립 기업이 41.3%, 채용이 없는 기업이 19.8%였다.
채용 계획이 미정인 기업들은 그 이유로 조직개편·인사이동(37.7%), 대내외 리스크 영향 파악 우선(27.5%), 국내외 경제전망 불투명(20.3%) 등을 꼽았다. 경기침체와 글로벌 불확실성이 기업의 채용 의사결정에 직접적인 영향을 미치고 있음을 보여준다.