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"답을 주는 리더는 끝났다"… 피터 드러커가 경고한 '치명적 착각'
20세기 초반 산업화 시대를 대표하던 경영 패러다임은 비교적 명확했다. 이른바 ‘테일러리즘(Taylorism)’으로 대변되는 과학적 관리법 하에서, ‘지시와 통제(Command and Control)’는 주류 관리 방식 중 하나로 자리 잡았다.
![피터 드러커가 예견했듯, AI가 답을 내놓는 세상에서 리더의 진정한 역할은 '정답 제시'가 아니라 조직을 깨우는 '본질적 질문'을 던지는 것에 있다. [이미지 = 코리아비즈니스리뷰 DB]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fepzvqcvbpcduaglyoici.supabase.co%2Fstorage%2Fv1%2Fobject%2Fpublic%2Fnews-images%2Flegacy-cgi%2F2026%2F01%2F15%2F1768467019_60473.jpg&w=1200&q=75)
20세기 초반 산업화 시대를 대표하던 경영 패러다임은 비교적 명확했다. 이른바 ‘테일러리즘(Taylorism)’으로 대변되는 과학적 관리법 하에서, ‘지시와 통제(Command and Control)’는 주류 관리 방식 중 하나로 자리 잡았다.
20세기 초반 산업화 시대를 대표하던 경영 패러다임은 비교적 명확했다. 이른바 ‘테일러리즘(Taylorism)’으로 대변되는 과학적 관리법 하에서, ‘지시와 통제(Command and Control)’는 주류 관리 방식 중 하나로 자리 잡았다. 당시 리더는 공정의 효율을 극대화할 수 있는 ‘정답’을 알고 있는 소수의 엘리트로 여겨졌다. 그러나 2026년 현재, 기업들이 마주한 현실은 근본적으로 다르다.…
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