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일하는 방식의 혁신: 워라밸 넘어 '일생활 조화'로 ESG경영 완성하기
최근 기업의 ESG경영 은 단순한 사회적 책임 활동을 넘어, 기업의 생존과 성장을 결정하는 핵심 전략으로 부상하고 있다. 특히 S(사회) 부문은 구성원의 행복과 건강, 그리고 공정한 노동 환경을 통해 기업의 지속가능성을 담보하는 중요한 축이다.
![유연한 근무 환경과 긍정적인 조직문화는 직원들의 만족도를 높이고, 기업의 ESG경영 경쟁력을 강화하는 핵심 요소다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fepzvqcvbpcduaglyoici.supabase.co%2Fstorage%2Fv1%2Fobject%2Fpublic%2Fnews-images%2Flegacy-cgi%2F2025%2F09%2F18%2F1758176632_16337.jpg&w=1200&q=75)
최근 기업의 ESG경영 은 단순한 사회적 책임 활동을 넘어, 기업의 생존과 성장을 결정하는 핵심 전략으로 부상하고 있다. 특히 S(사회) 부문은 구성원의 행복과 건강, 그리고 공정한 노동 환경을 통해 기업의 지속가능성을 담보하는 중요한 축이다.
최근 기업의 ESG경영 은 단순한 사회적 책임 활동을 넘어, 기업의 생존과 성장을 결정하는 핵심 전략으로 부상하고 있다. 특히 S(사회) 부문은 구성원의 행복과 건강, 그리고 공정한 노동 환경을 통해 기업의 지속가능성을 담보하는 중요한 축이다. 과거의 워라밸(Work-Life Balance)이 ‘일’과 ‘삶’을 분리하는 개념이었다면, 이제는 ‘일’과 ‘삶’이 조화롭게 어우러지는 ‘일생활 조화(Work-Life Integration)’로 패러다임이 전환되고 있다.…
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