기업이 지원자를 고르던 시대에서, 구직자가 기업을 거르는 시대로

한국경영자총협회가 전국 100인 이상 기업 500개사를 대상으로 실시해 올해 발표한 '2026년 신규채용 실태조사'에 따르면 응답 기업의 66.6%가 올해 신규채용 계획이 있다고 답해 지난해의 60.8%보다 5.8%포인트 늘어난 것으로 나타났으며, 이는 수년간 이어진 보수적 채용 기조 속에서 채용시장이 완만한 회복 조짐을 보이고 있다는 신호로 읽힌다. 그러나 채용공고가 늘어난다고 해서 기업과 구직자가 쉽게 만나는 것은 아니다. 같은 조사에서 응답 기업의 54.8%는 공개채용 없이 수시채용만 실시한다고 답했고, 채용시장의 주요 트렌드로는 '직무중심 채용 강화'라는 응답이 72.2%로 가장 많았는데, 수시·상시채용이 일반화되고 직무 적합성이 채용의 핵심 기준으로 자리 잡으면서 구직자 역시 기업을 훨씬 더 촘촘하게 들여다보는 방향으로 행동이 바뀌고 있다는 점이 주목된다.

과거의 채용시장이 기업이 지원서를 쌓아놓고 사람을 고르는 구조였다면, 지금의 채용시장은 구직자가 지원 버튼을 누르기 전에 기업을 먼저 검증하는 구조로 무게중심이 이동했다는 평가가 나온다. 채용 플랫폼의 공고 이력, 기업 리뷰 사이트의 전·현직자 평가, 기업 홈페이지와 검색 결과까지 확인한 뒤에야 지원 여부를 결정하는 것이 구직자들 사이에서 일종의 표준 절차가 됐고, 이 과정에서 특정한 신호를 보이는 기업들은 지원 대상에서 조용히 걸러진다. 이 기사에서는 구직자들이 공통적으로 기피 신호로 꼽는 유형들을 짚어보고, 그것이 기업의 채용 경쟁력과 어떻게 연결되는지 살펴본다.

1년 내내 같은 포지션이 올라오는 회사, '상시채용'과 '상시퇴사'의 경계

구직자들이 가장 흔하게 언급하는 기피 신호는 채용 사이트에 같은 포지션의 공고가 사실상 1년 내내 반복해서 올라오는 경우다. 물론 반복 게재 자체가 곧바로 문제 기업이라는 뜻은 아니다. 채용 담당자들 사이에서는 적합한 지원자를 찾지 못해 재공고를 낼 수밖에 없다는 설명이 일반적이고, 실제로 사람인 조사에서 2024년 채용을 진행한 기업 가운데 49.7%가 계획한 만큼 채용하지 못했다고 답했으며 그 이유로는 '적합한 지원자가 없어서'라는 응답이 63.6%로 압도적이었다는 점을 감안하면, 구인난이 심한 직군에서는 반복 공고가 불가피한 측면도 있다.