채용에서 조직문화 핏을 확인하려면, 회사도 평가받아야 한다

면접을 마친 뒤 “능력은 좋은데 우리와 맞을지 모르겠다”는 말이 나왔다고 가정해 보자. 지원자는 질문에 충분히 답했지만 면접관이 기대한 만큼 적극적으로 맞장구치지 않았고, 회사의 업무 방식에 몇 가지 반론을 제시했다. 이때 조직문화 핏이라는 말은 서로 다른 판단을 한꺼번에 담는다. 협업에 필요한 행동이 부족하다는 뜻일 수도 있지만, 면접관에게 익숙하지 않은 사람이라는 인상일 수도 있다. 두 판단을 가르지 않으면 문화는 직무 평가를 보완하는 기준이 아니라, 설명하기 어려운 탈락을 정당화하는 마지막 문장이 된다. 문화적 적합성을 살펴보는 일 자체가 잘못은 아니다.…