연차 사용촉진, HR의 통지와 팀장의 업무 배치를 연결할 때

10월에 남은 연차 일수를 집계한 뒤 직원에게 사용 날짜를 정해 달라고 알리는 조직이 있다. 그러나 연차 사용촉진은 연말의 공지 한 번으로 완성되는 절차가 아니다. 휴가가 언제 소멸하는지, 그보다 앞선 법정 조치를 수행했는지, 지정한 날에 실제로 업무를 내려놓을 수 있는지가 연결돼야 한다. HR이 통지의 요건을 관리하고 현업이 업무의 공백을 설계하지 않으면 문서는 남아도 휴가를 사용할 환경은 남지 않을 수 있다. 이 문제는 현행 근로기준법 제60조와 제61조에서 출발한다.…