조직·HR

압박면접이 정말 인재를 가려낼까…연구가 말하는 ‘좋은 면접’의 조건

면접에서 느끼는 불안은 면접 평가 점수와 부정적인 관계를 보였지만 입사 후 직무 성과와의 관계는 매우 약하게 나타났다. 압박면접은 실제 업무 스트레스보다 면접이라는 특수한 평가 상황에 강한 지원자를 골라낼 위험이 있다. 2022년 메타분석에서 구조화 면접의 평균 타당도는 0.42, 비구조화 면접은 0.19로 나타났다. 구직자 조사에서는 과도한 압박과 무례한 면접 경험이 기업 이미지와 입사 의사에 부정적으로 연결될 수 있는 것으로 나타났다. 효과적인 면접의 핵심은 지원자를 존중하는 분위기를 유지하면서 직무 기반 질문과 동일한 평가 기준을 엄격하게 적용하는 데 있다.