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2026년 채용 시장 구조 변화와 인재 확보 전략: 대공채 시대의 급속한 퇴장과 ‘스킬 기반·팀핏(Team-Fit)’ 채용의 부상
대공채는 사라졌지만, 특정 직무와 조직 문화에 부합하는 인재를 가려내기 위한 긴장은 여전하다. Executive Summary 2026년 1분기 대한민국 노동시장은 겉으로 드러난 양적 팽창 이면에 극심한 질적 양극화와 구조적 단층을 내포하고 있다.
![2026년 채용 시장의 새로운 풍경: ‘스킬 기반·팀핏(Team-Fit)’ 검증을 위한 그룹 면접 대기 현장.[사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fepzvqcvbpcduaglyoici.supabase.co%2Fstorage%2Fv1%2Fobject%2Fpublic%2Fnews-images%2Flegacy-cgi%2F2026%2F03%2F23%2F1774234203_46744.jpg&w=1200&q=75)
대공채는 사라졌지만, 특정 직무와 조직 문화에 부합하는 인재를 가려내기 위한 긴장은 여전하다. Executive Summary 2026년 1분기 대한민국 노동시장은 겉으로 드러난 양적 팽창 이면에 극심한 질적 양극화와 구조적 단층을 내포하고 있다.
대공채는 사라졌지만, 특정 직무와 조직 문화에 부합하는 인재를 가려내기 위한 긴장은 여전하다. Executive Summary 2026년 1분기 대한민국 노동시장은 겉으로 드러난 양적 팽창 이면에 극심한 질적 양극화와 구조적 단층을 내포하고 있다. 2026년 2월 기준 15~64세 고용률은 69.2%로 전년 동월 대비 0.3%p 상승하며 견고한 회복세를 보였으나, 청년층(15~29세) 고용률은 43.3%로 1.0%p 하락했고, 청년 실업률은 7.7%로 5년 만에 최고치를 기록했다.…
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