CDP의 재해석: 연차별 역할과 필요 역량의 구조적 진화

과거 기업 환경에서 연차는 곧 실력의 동의어로 여겨졌다. 한 조직에서 오랜 시간 머물며 경험을 축적하는 것 자체가 전문성을 담보하는 가장 확실한 지표 중 하나였기 때문이다. 실제로 여러 메타 분석 연구(예: 조직 근속과 성과 관계를 다룬 연구들)는, 초기 근속이 성과 상승에 긍정적으로 기여하되 시간이 지날수록 그 효과가 완만해지는 곡선형 관계를 보여준다. 이는 연차가 쌓일수록 단순히 시간의 축적만으로는 추가적인 성과 향상이나 혁신을 기대하기 어렵다는 점을 시사한다.…