![면접 대기실에서 구직자들이 긴장된 모습으로 대기하고 있다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fepzvqcvbpcduaglyoici.supabase.co%2Fstorage%2Fv1%2Fobject%2Fpublic%2Fnews-images%2Flegacy-cgi%2F2026%2F02%2F05%2F1770252714_82675.jpg&w=1200&q=75)
2026년 2월 4일, 다소 침체되어 있던 국내 고용 시장에 활력을 불어넣는 소식이 전해졌다.
이날 오전 청와대 브리핑룸에서는 전날 열린 '주요 그룹 경영진 간담회' 결과를 공유하며, 국내 10대 그룹의 2026년 채용 계획이 공식 발표되었다.
청와대 발표에 따르면, 올해 10대 그룹의 신규 채용 규모는 총 5만 1,600명으로 집계됐다. 이 가운데 삼성(1만 2,000명), SK(8,500명), 한화(5,780명) 등 3개 그룹이 차지하는 비중만 약 2만 6,280명에 달해 전체의 절반 이상을 견인하는 것으로 나타났다.
재계 일각에서는 이번 대규모 채용 계획을 두고 단순한 일자리 창출을 넘어, 미·중 기술 패권 경쟁 심화와 AI(인공지능) 중심의 4차 산업혁명 파고를 넘기 위한 기업들의 '생존 전략'이자 '미래 승부수'로 해석하고 있다.
코리아비즈니스리뷰(KBR)는, 청와대와 각 기업의 공식 발표를 바탕으로 이번 채용 계획의 이면을 심층 분석하고, 2026년 이후 전개될 채용 시장의 구조적 변화와 전망을 정밀 진단한다.
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삼성전자는 이번 발표에서 약 1만 2,000명 수준의 신규 채용 계획을 밝혔다. 이는 지난 2022년 발표했던 '향후 5년간 8만 명(연평균 약 1만 6,000명 수준) 신규 채용'이라는 중장기 계획의 연장선상에 있으면서도, 2024~2025년 반도체 업황 둔화를 고려해 내실을 다지는 규모로 풀이된다.