![AI 시대의 리더십 역량 강화를 위해 기업 임직원들이 토론에 집중하고 있다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fepzvqcvbpcduaglyoici.supabase.co%2Fstorage%2Fv1%2Fobject%2Fpublic%2Fnews-images%2Flegacy-cgi%2F2025%2F11%2F05%2F1762308670_92523.jpg&w=1200&q=75)
2025년 11월, 대한민국 기업들은 그야말로 'AI(인공지능) 격변기'의 한복판을 통과하고 있다.
생성형 AI가 단순한 업무 보조 도구를 넘어 산업의 지형과 비즈니스 모델 자체를 뒤흔들면서, 과거의 성공 방정식은 그 유효성을 급격히 상실했다. 이러한 초불확실성 시대, 기업의 생존과 미래 성장을 가르는 단 하나의 열쇠를 꼽으라면 단연 '리더'의 역량이다.
그러나 과연 한국 기업들은 이 거대한 파고를 넘을 '리더'를 키워내기 위해 제대로 투자하고 있는가?
현장의 데이터와 목소리를 심층 분석한 결과, 한국 기업들의 리더 투자는 '양적 정체'와 '질적 격변'이라는 모순적인 현실에 직면해 있다.
전사적인 교육 훈련비는 1인당 연 30만 원대의 벽에 갇혀 제자리걸음을 하고 있지만, 그 안에서는 'AI 리더십'과 '차세대 핵심인재'를 향한 투자가 그 어느 때보다 절박하고 치열하게 이루어지고 있다.
본 심층분석에서는 2025년 11월, 대한민국 기업들의 '기업 리더십 교육' 투자 현주소를 정밀 진단하고, '리더 역량 강화'를 위한 새로운 전략과 과제를 심층 분석한다.
'양적 정체'와 '질적 집중'의 이중주
2025년 한국 기업들의 인재개발(HRD) 현주소를 보여주는 숫자는 냉정하다.
고용노동부와 한국산업인력공단 등이 발표하는 '기업훈련 현황'의 최신 통계(2024년 발표, 2023년 기준)에 따르면, 국내 기업들의 1인당 연간 교육훈련비는 약 34만 1천 원 선으로 파악된다.
이 수치는 법정의무교육 비용을 포함하고 있으며, 수년째 30만 원대 초중반의 박스권에 갇혀있는 형국이다. 물론 이는 대기업과 중소·중견기업 간의 격차가 존재하며, 법정의무교육 비용을 제외한 실질적인 역량 개발 투자는 이보다 더 적을 수 있음을 감안해야 한다.