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불확실성의 시대, 신뢰를 창조하는 리더십의 비밀 5가지

우리는 지금 전례 없는 변화의 물결 속에 있다. 팬데믹과 급진적인 기술 발전은 기업의 성공 방정식을 근본적으로 바꿔 놓았으며, 과거의 성공 공식은 더 이상 유효하지 않다. 특히, 인공지능(AI)과 디지털 전환(DX)은 단순한 기술 도입을 넘어, 조직의 일하는 방식과 사고방식의 총체적인 혁신을 요구하는 거대한 패러다임이 되었다.

박소유 기자입력 2025년 9월 9일
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급변하는 환경 속에서 신뢰를 축적하는 리더십은 조직과 사회를 연결하는 가장 강력한 자산이다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]
급변하는 환경 속에서 신뢰를 축적하는 리더십은 조직과 사회를 연결하는 가장 강력한 자산이다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]

우리는 지금 전례 없는 변화의 물결 속에 있다. 팬데믹과 급진적인 기술 발전은 기업의 성공 방정식을 근본적으로 바꿔 놓았으며, 과거의 성공 공식은 더 이상 유효하지 않다. 특히, 인공지능(AI)과 디지털 전환(DX)은 단순한 기술 도입을 넘어, 조직의 일하는 방식과 사고방식의 총체적인 혁신을 요구하는 거대한 패러다임이 되었다.

우리는 지금 전례 없는 변화의 물결 속에 있다. 팬데믹과 급진적인 기술 발전은 기업의 성공 방정식을 근본적으로 바꿔 놓았으며, 과거의 성공 공식은 더 이상 유효하지 않다. 특히, 인공지능(AI)과 디지털 전환(DX)은 단순한 기술 도입을 넘어, 조직의 일하는 방식과 사고방식의 총체적인 혁신을 요구하는 거대한 패러다임이 되었다. 이 변화의 최전선에서 조직의 미래를 결정하는 가장 중요한 요소는 바로 리더와 구성원 간의 ‘신뢰’ 다. 신뢰는 조직의 민첩성과 혁신을 이끄는 본질적인 동력으로 작용한다.…

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