[칼럼] 성과주의가 조직을 망치는 3가지 치명적 이유, 혁신기업들이 선택한 대안 전략은?

성과주의 패러독스: 성과를 위한 제도가 성과를 저해하는 역설 개인 경쟁 조장과 단기성과 집착으로 인해 성과주의가 조직의 근본적 경쟁력을 저해하는 부작용이 확산되고 있다.[이미지 = 코리아비즈니스리뷰 자료 이미지] 성과주의 경영의 확산은 불가피한 시대적 흐름처럼 보인다. 삼성전자는 최근 2025년 정기 임원 인사에서 "성과주의 원칙 하에 검증된 인재 중심 세대교체를 추진"한다고 발표했으며, 대부분의 한국 기업들이 1990년대 말 외환위기 이후 성과주의 인사제도를 본격 도입해왔다.…