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조직도와 보고체계 없는 기업, 과연 업무가 제대로 돌아갈 수 있을까

2020년대 중반부터 아마존·구글·씨티그룹이 중간관리 계층을 줄여왔고, 2026년 들어 메타(8천 명)·시스코(4천 명)·블록(4천 명) 감원으로 이 흐름이 한층 가팔라졌다. 블록 CEO 잭 도시는 2026년 3월 중간관리 계층이 영구적으로 필요하지 않을 수 있다는 에세이를 발표하며, 자포스 홀라크라시와 밸브의 수평 구조를 직접 검토 사례로 소환했다. 그러나 실제로 조직도를 없앤 자포스와 버퍼는 결국 관리자 역할과 '자연스러운 위계'를 다시 도입했고, 밸브조차 내부에서는 '숨은 위계' 비판이 반복돼 왔다. 성공 사례로 꼽히는 하이얼은 위계를 없앤 게 아니라, 손익 책임과 계약이라는 시장 메커니즘으로 관리 기능을 재설계한 것에 가깝다. 갤럽의 2026년 최신 데이터(글로벌 몰입도 20%, 관리자 몰입도 22%로 급락)는 문제의 핵심이 관리자의 존재가 아니라 품질이며, AI 시대의 가장 급진적인 재설계 시도조차 결국 과거 실험들이 남긴 교훈—조정·평가·육성 기능은 없앨 수 없다는 것—으로 되돌아가고 있음을 보여준다.

박소유 책임기자입력 2026년 8월 10일

관리자의 지시 없이 구성원 스스로 팀을 꾸리는 방식은 밸브 같은 무관리자 조직의 핵심 원리이지만, 그 이면에는 조정과 책임의 공백을 누가 메울 것인가라는 질문이 남는다.[사진 = KBR 자료사진]

'보스 없는 회사' 실험 30년의 성적표…보이는 위계를 없애면 보이지 않는 위계가 자란다 조직도를 없애자는 주장은 더 이상 실리콘밸리 일부 기업의 급진적 실험이 아니다. 2020년대 중반을 전후해 글로벌 기업들은 '그레이트 플래트닝(Great Flattening)'이라 불리는 흐름 속에서 중간관리 계층을 빠르게 줄여 왔다. 데이터 분석기업 라이브 데이터 테크놀로지스(Live Data Technologies)의 고용 기록 분석에 따르면, 2022년 5월부터 2025년 5월 사이 미국 상장기업의 관리자 직급 인원은 약 6.1% 감소했다.…

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