안전은 이제 공개된다: 2026년 8월, 기업의 '안전 성적표' 시대 개막

2026년 8월 1일 안전보건공시제가 시행되며 기업의 안전 수준 공개를 의무화하는 시대가 열렸다. 처벌 중심에서 증명 중심으로 이동하는 산업안전의 새 국면에서, 리더십·문화·측정의 삼각구조가 성패를 가른다. 안전이 '공시'되는 시대가 열렸다 2026년 8월 1일, 산업안전보건법 제10조의2에 근거한 '안전보건 현황 공시'(안전보건공시제)가 시행에 들어갔다. 2026년 1월 29일 국회 본회의를 통과하고 2월 19일 공포된 개정 산업안전보건법의 후속 조치로, 7월 21일 국무회의에서 시행령 개정안이 의결되며 대상과 항목이 확정됐다. 공시 의무를 지는 주체는 상시근로자 500명 이상을 사용하는 사업주, 연간 건설공사금액 1,200억 원 이상인 건설사업주, 그리고 「공공기관의 운영에 관한 법률」상 공공기관과 지방공사·지방공단이다. 공시 내용은 법률상 기본 항목과 시행령상 세부 항목으로 구성된다. 법률은 안전보건관리체제 구축 현황, 산업재해 발생 현황, 전년도 안전보건 활동 실적, 해당 연도 안전보건 활동 계획, 안전보건 관련 투자 현황, 산업재해 재발방지 대책 및 이행계획을 공시하도록 규정했다. 시행령은 여기에 관계수급인 근로자의 사망사고 현황과 공공 건설발주공사의 사고사망 현황을 세부 항목으로 담았다. 하청 근로자와 공공발주 현장의 재해까지 원청 및 발주 주체의 성적표에 기록된다는 점이 이 제도의 무게중심이다. 실제 공시는 매년 4월 30일까지 고용노동부 장관이 지정하는 인터넷 홈페이지를 통해 이뤄지며, 첫 정기 공시는 2027년 4월 30일까지 이행해야 한다. 공시하지 않은 경우 과태료 부과 대상이 된다. 이 제도의 의미는 단순한 정보 공개를 넘어선다. 그동안 기업의 안전 수준은 사고가 발생한 뒤에야, 그것도 수사와 재판이라는 사후 절차를 통해서만 단편적으로 드러났다. 이제는 사고가 없…